Pistlar um streitu og streitutengt efni

Þegar fyrirtæki standa frammi fyrir uppsögnum beinist athyglin oft að þeim sem missa starfið. Það er eðlilegt, enda er uppsögn bæði fjárhagslegt og tilfinningalegt áfall fyrir þann sem verður fyrir því. En áhrifin ná hins vegar miklu víðar. Þau sem sitja eftir finna einnig fyrir óöryggi, kvíða og spurningum eins og „ Hvað verður um mig? Hvenær kemur að mér? “   Á þessu stigi verður stjórnandinn einn mikilvægasti þátturinn í því hvort streitan á vinnustaðnum magnast eða minnka

Við heyrum reglulega af hópuppsögnum á Íslandi, í fjármálageiranum, hjá fjölmiðlum, í ferðaþjónustunni, orkufyrirtækjum og víðar. Þetta er gríðarlegt áfall fyrir þau sem missa vinnuna, en það hefur líka djúpstæð og oft vanmetin áhrif á þau sem eftir sitja.   Það er freistandi að hugsa: „Þau sem missa vinnuna þurfa að takast á við áfallið – en hin ættu að vera í lagi.“ En það er bara ekki þannig.       Hvað gerist hjá þeim sem sitja eftir? 💥  Áfall og óöryggi  - Þau sem halda

Í september bárust Vinnumálastofnun fimm tilkynningar um hópuppsagnir. Alls misstu 208 starfsmenn vinnuna. Ofan á það bættust svo um 400...

Þetta er alls ekki óalgengt. Margir byrjuðu haustið með væntingar um að vera úthvíld og endurnærð eftir fríið, en þegar lífið fer aftur á...

Sumarið á að vera tími fyrir hvíld og endurnæringu og flestir hlakka til að fara í frí og hlaða batteríin. Þrátt fyrir það eru margir sem...

Margir tengja streitu fyrst og fremst við annir og álag – langa „todo“ lista, oftroðið dagatal, of mörg verkefni og of lítinn tíma. En þó...